Для участия в мероприятии были приглашены 50 молодых сотрудников Сибирского химического комбината, его дочерних обществ — ООО «Прибор-Сервис», ООО «СибРегионПромсервис», северского филиала аутсорсинговой компании «Гринатом». Впервые в работе Школы корпоративного развития СХК, помимо молодежи комбината, принимали участие студенты Северского технологического института НИЯУ МИФИ. Ребята смогли пообщаться с работниками предприятия и наравне с ними активно поучаствовать во всех мероприятиях, что особенно важно в свете их будущего на трудоустройства в ОАО «СХК» или на другие предприятия Госкорпорации «Росатом».

Проект, организованный Общественным молодежным объединением (ОМО) СХК, четвертый раз проходит на базе санатория «Синий Утес». С 7 по 9 февраля участники Школы имели возможность задать вопросы первым руководителям, закрепить опыт командного мышления и попробовать создать проекты.

Важной частью программы стала встреча «без галстука» с генеральным директором ОАО «СХК» Сергеем Точилиным и главным инженером комбината Анатолием Козыревым. Участники смогли задать актуальные вопросы о проблемах и перспективах подразделений, а также пообщаться на неформальные темы.

Одной из приоритетных задач Школы было знакомство участников с проектной деятельностью — как от идеи перейти к проекту. В течение двух дней студенты Школы разрабатывали свои первые проекты, а в заключительный день презентовали их перед экспертами. Ими выступили председатель ОКП № 124 Сергей Иващенко, начальник отдела подбора и развития персонала Станислав Вторушин, ведущий специалист отдела Светлана Гладкова. Из восьми представленных проектов две идеи получили «знак качества».

Практическим обучающим мероприятием Школы стал коллективный тренинг по теме «Тянущая система». Команды собирали тетраэдры из цветного картона. Перед ними стояла задача — наладить производство фигур, основываясь на принципах этой системы. В программу Школы также были включены спортивные и командообразующие мероприятия на свежем воздухе, выход на каток и в бассейн.

По словам участников и организаторов, Школа корпоративного развития является необходимой частью профессионального роста. В этом году были отмечены сильные лидерские качества у 14 человек, которые вошли в команду «Лучших учеников Школы - 2014». В номинации «Открытие Школы» признание коллег получили Валерия Кудрявцева (завод разделения изотопов) и Светлана Снигерева (отдел корпоративного управления и собственности).

Председатель ОМО, организатор Школы, руководитель группы Отдела главного механика СХК Тимофей Ермаков, подводя итоги, отметил: «Программа была выполнена на достойном уровне, участники получили опыт проектной и командной деятельности. Организаторы приложат все усилия, чтобы идеи были реализованы, и надеемся, что наши студенты в скором времени займут ключевые места в реализации проектов предприятия и Топливной компании».

Для справки:
ОАО «Сибирский химический комбинат» (г. Северск) объединяет пять заводов по обращению с ядерными материалами и ТЭЦ. Одно из основных направлений работы СХК — обеспечение потребностей атомных электростанций в уране для ядерного топлива, производство тепловой и электрической энергии. Входит в состав Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом».