Основная идея подготовки резервистов программы «Таланты Росатома» заключается в том, чтобы на практике отрабатывать необходимые руководителю навыки коммуникаций и управления. На семинарах в Корпоративной академии Росатома до резервистов доводился теоретический материал. Теперь им предложено реализовать полученные знания в работе над одним из крупных отраслевых проектов.

У представителей кадрового резерва уже есть первые примеры на тему ценностей. Аналогию приводит инженер-технолог завода разделения изотопов Ринат Левчук: «В супермаркете подходишь к кассе, кассир тебе и пакет предложит, и поздоровается, и улыбнется, и скажет спасибо за покупку. И все это не только потому, что у него это в должностной инструкции написано, но и потому, что это корпоративные ценности. И такие инструменты полезны не только для магазинов. Если мы в отрасли говорим о том, что наша основная ценность – безопасность, то и думать о том, как выполнить свою работу безопасно, должны все мы, вне зависимости от того, записано это или нет в нашей должностной инструкции. Так что умелое использование такого инструмента, как базовые корпоративные ценности, весьма перспективно».

В ближайшее время восьмерым молодым работникам СХК - участникам кадрового резерва предстоит реализовать подготовительный этап отраслевого проекта по коммуникации ценностей, а именно: проанализировать социально-демографический профиль персонала своего подразделения, расспросить коллег о том, каким образом им удобнее узнавать новости о комбинате, дивизионе, отрасли и собрать истории из личного опыта работы на предприятии, иллюстрирующие проявление ценностей Росатома: «На шаг впереди», «Ответственность за результат», «Эффективность», «Единая команда», «Уважение» и «Безопасность». Для будущих управленцев предприятия эта задача становится «обучением в действии», которое принесет пользу и атомной отрасли и всему государству. А единое понимание базовых корпоративных принципов и правил - это основа для осознания своего личного вклада в достижение бизнес-целей компании, более комфортной и эффективной работы в такой большой команде, как Росатом.

* * *

ОАО «Сибирский химический комбинат» (г. Северск) объединяет пять заводов по обращению с ядерными материалами и ТЭЦ. Одно из основных направлений работы СХК – обеспечение потребностей атомных электростанций в уране для ядерного топлива, производство тепловой и электрической энергии. Входит в состав Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом».

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» входит в вертикально интегрированную структуру российской атомной отрасли. ТК «ТВЭЛ» объединяет производственные и научные активы в сфере фабрикации ядерного топлива, разделительно-сублиматного комплекса, а также производства газовых центрифуг и оборудования к ним. Топливная компания «ТВЭЛ» создана в целях достижения оптимальной структуры управления предприятиями ядерно-топливного цикла, повышения эффективности их работы и конкурентоспособности на глобальном рынке