Ключевая цель внедрения системы SAP HCM («Управление человеческим капиталом») – повышение эффективности базовых кадровых процессов и их автоматизация. Решение позволяет получать актуальные данные в кратчайшие сроки и значительно повышает прозрачность деятельности организации. Это дает руководителям надежный инструмент для принятия качественных управленческих решений.
В АО «СХК» система автоматизирует расчет заработной платы, ведение табельного учета, управление организационной структурой, эффективностью персонала и штатным расписанием.

«Переход на отраслевое решение по управлению персоналом на основе единого корпоративного шаблона обеспечивает повышение общей эффективности процессов управления персоналом за счет программной регламентации кадровых процессов, исключения дублирования функций, централизации кадровых служб, сокращения трудозатрат и временных издержек (обработка информации, предоставление отчетов). Также внедрение этого решения ведет к минимизации ошибок в кадровом делопроизводстве за счет единой экспертной настройки системы в соответствии с требованиями Трудового законодательства, ― пояснила Директор департамента управления персоналом ОАО «ТВЭЛ» Наталия Собакинская. ― В свою очередь с вводом системы в АО «СХК» мы, как управляющая компания, получаем значительное расширение возможностей по оперативному управлению и аналитике деятельности предприятий в едином формате напрямую из системы, без направления запросов на предприятия Топливной компании».

Внедрение SAP HCM позволит АО «СХК» впоследствии перейти в Общий центр обслуживания (ОЦО) по управлению персоналом ЗАО «Гринатом». Туда будут переданы такие рутинные транзакционные операции как оформление договоров и трудовых книжек; подготовка копий документов, приказов и справок, что позволит кадровой службе предприятия сфокусироваться на других важных задачах, направленных на развитие компетенций и эффективности работы сотрудников.

Планируется, что в апреле 2015 года система SAP HCM будет запущена в промышленную эксплуатацию еще на 10 предприятиях АО «Наука и инновации» – АО «НИИТФА», АО «ВНИИХТ», АО «НИФХИ им. Л.Я. Карпова», АО «Гиредмет», АО «ГНЦ НИИАР», АО «НИИграфит», ФГУП «НИИ НПО «Луч», ФГУП «НИИП», ОАО «ИРМ», ФГУП «ГНЦ РФ ФЭИ им. А.И. Лейпунского» – и Балаковской АЭС.

* * *

АО «Сибирский химический комбинат» (г. Северск) объединяет четыре завода по обращению с ядерными материалами. Одно из основных направлений работы СХК – обеспечение потребностей атомных электростанций в уране для ядерного топлива. Входит в состав Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом».

ОАО «ТВЭЛ» создано 12 сентября 1996 года в соответствии с Указом Президента РФ, входит в состав Государственной корпорации «Росатом». «ТВЭЛ» включает в себя предприятия по фабрикации ядерного топлива, конверсии и обогащению урана, производству газовых центрифуг, а также научно-исследовательские и конструкторские организации. Является единственным поставщиком ядерного топлива для российских АЭС. ОАО «ТВЭЛ» обеспечивает ядерным топливом 77 энергетических реакторов в 15 странах мира, исследовательские реакторы в девяти странах мира, а также транспортные реакторы российского атомного флота. Каждый шестой энергетический реактор в мире работает на топливе, изготовленном ТВЭЛ. www.tvel.ru.