RSS-лента
| Поиск
Социальная политика
Социальная политика комбината направлена на обеспечение социально-экономических гарантий работникам предприятия и на создание необходимых социально-бытовых условий. Расходы СХК на социальную сферу составляют третью часть прибыли: — пожизненная надбавка к государственной пенсии ветеранам СХК — материальные выплаты работникам и ветеранам СХК (материальная помощь, ссуды, пособия, оплата путёвок); — предоставление беспроцентных возвратных жилых займов и поручительство комбината перед банком за получаемые работниками жилищные льготные кредиты; — программа обязательного и добровольного медицинского страхования работников СХК; — программа развития спортивно-массовых мероприятий; — поддержка развития самодеятельного творчества работников комбината. Социальная политика на комбинате остается неизменной. Вся многомиллионная программа помощи Сибирского химического комбината г. Северску и Томской области из года в год финансируется исключительно из прибыли СХК. В этом комбинат видит свою миссию социальной ответственности перед томичами. Социальные выплаты
За год поправили здоровье 3203 работника и неработающих пенсионеров. На базах отдыха побывало около 3500 человек. Фонд социального страхования на оздоровление детей в 2005 году выделил 4,8 млн. рублей Как социально ответственное предприятие, СХК вводит в эксплуатацию уже третий объект спортивного назначения. В 2006 году в Северске были открыты первый в Томской области крытый ледовый каток и освещенная лыжная трасса . В 2007 году открыт плавательный бассейн в санатории "Синий Утёс". Охрана здоровья
Для поддержания здоровья работников комбината проводится витаминизация работников (100 % охват), прививки от клещевого энцефалита, прививки от простудных острых респираторных заболеваний, против гриппа, лечение грибковых заболеваний кожи.
Охрана труда и окружающей средыРаботники постоянно обеспечиваются средствами индивидуальной защиты. На эти цели ежегодно расходуется около 30 млн. рублей. На лечебно-профилактическое питание ежегодно расходуется более 73 млн. рублей. Кадровая политика
Среди основных задач ОМО – это поддержка молодых специалистов, стремящихся активно участвовать в решении научно-производственных задач; формирование резерва на должности руководителей и специалистов из числа профессионально грамотных, общественно-активных представителей молодежи предприятия. Спонсорство и благотворительность
Коллектив СХК с помощью своих американских партнеров спас жизнь двухлетней Сони Овчинниковой, врачи из США сделали ей уникальную операцию на сердце, и в буквальном смысле поставили девочку на ноги. А лишившемуся в результате нечастного случая обеих рук мальчику Юре Лекомцеву помогли приобрести в Германии дорогостоящие биопротезы, чтобы вернуть его к полноценной жизни. И таких примеров можно приводить десятки. Адреса ежегодной спонсорской и благотворительной помощи СХК:медицина : клиники СГМУ, Томский НИИ генетики, Северский биофизический научный центр, Северский НИИ гастроэнтерологии, поликлиника № 2 МСЧ 81 г.Северска, Северский Центр женского здоровья; культура : Дом культуры им. Островского, ТЮЗ Томска, Музыкальный театр и Театр для детей и юношества Северска; областной журналистский конкурс «Акулы пера», фестиваль «Золотое перо», шоу-конкурс «Алиса». СХК — один их спонсоров празднования 400-летия города Томска. общественные организации и детские учреждения: областной совет ветеранов, Томская региональная общественная организация «Союз детей и взрослых», областная организация Всероссийского общества слепых, Томская епархия Русской православной церкви, школа-интернат для детей сирот и инвалидов в селе Уртам Кожевниковского района и многие другие организации Томской области. С 2006 г. в связи с переходом ЗАТО Северск в областное подчинение налоги СХК перечисляются в областной бюджет — 7 % от всех запланированных областных доходов или 708 млн. рублей. Это дважды сопоставимые цифры с областными расходами на содержание учреждений образования Томской области. Социальная политика на комбинате остается неизменной. Вся многомиллионная программа помощи Сибирского химического комбината г. Северску и Томской области из года в год финансируется исключительно из прибыли СХК. В этом комбинат видит свою миссию социальной ответственности перед томичами. Высокая оценка
|
Для создания необходимых социально-бытовых условий работникам предприятия на производстве и в быту, обеспечения им социально-экономических гарантий, связанных со спецификой производства, компенсации факторов риска, ответственности и условий проживания в ЗАТО, комбинат постоянно осуществляет выплаты социального характера.
Программа здоровья работников СХК предусматривает полный цикл оздоровления, от обследования, выявления групп риска и лечения до реабилитации.
В последние годы на предприятии все большее внимание уделяется работе с резервом для выдвижения на должности руководителей и специалистов. Новым направлением в работе с персоналом является создание молодежного объединения СХК. Организация объединяет молодежь предприятия в возрасте от 18 до 35 лет
СХК всегда готов протянуть руку помощи подрастающему поколению. Среди подопечных комбината – воспитанники Уртамской школы-интерната для детей-сирот, ученики средней школы села Наумовка, томские и северские школьники. Кроме того, комбинат оказывает финансовую помощь Северскому государственному технологическому институту, промышленному колледжу, профессиональным училищам. За валюту, полученную от реализации экспортной продукции, СХК регулярно приобретает за рубежом дорогостоящее и уникальное медицинское оборудование для клиник Северска и Томска.
